Глубокое техническое обучение
Тут речь про домен, виртуализацию, сетевое оборудование и защиту периметра. Аудитория - инженеры компании, а не бухгалтеры и продавцы.
Четыре варианта. Темы у них общие, разница в том, кто сидит в аудитории и насколько глубоко копаем.
Курс на всю организацию: разные подразделения, разные обязанности, но единая картина происходящего. Берут обычно при запуске чего-то нового или смене привычного инструмента.
Наедине с инженером, темп задаёт сам ученик. Такой формат заказывают директорам и тем новичкам, чья ошибка стоит дорого.
Учим подразделение целиком или одну смену. Больше десяти человек собирать не советуем: вопросы задать успевают не все.
Тут речь про домен, виртуализацию, сетевое оборудование и защиту периметра. Аудитория - инженеры компании, а не бухгалтеры и продавцы.
Список тем рождается из журнала обращений. Если разложить полгода заявок по полочкам, выясняется, что подавляющее большинство сводится к паре-тройке сюжетов.
Для продавцов. После занятий сделки перестают жить в блокноте.
Для всей компании. Заметно меньше происшествий из-за писем со ссылками.
Для всей компании. Обращений в поддержку сразу после переезда становится меньше.
Для маркетинга, поддержки и аналитиков. Возня с текстами и документами отнимает меньше времени.
Для своих ИТ-специалистов. Меньше зависимости от подрядчика в мелочах.
Обучение окупается там, где видна статистика обращений. Берём журнал заявок, выбираем самые надоевшие и строим курс вокруг них. Через месяц после занятий сравниваем цифры: если поток по этим темам просел, обучение сработало.
Готовых программ у нас нет. Каждый курс собирается заново под конкретные настройки, внутренние порядки и подготовку группы.
Опрашиваем будущих слушателей и листаем журнал заявок. Повторять то, чем люди владеют, значит потратить их день впустую.
Раскладываем материал по рабочим ситуациям и показываем вам на утверждение. В конце каждого куска слушатели что-то делают руками.
Приезжаем в офис или подключаемся удалённо, всё пишется. Занимаемся в вашей системе, но на копии с учебными данными: испортить рабочее невозможно.
После курса у вас остаётся видео и набор коротких памяток. Следующий сотрудник разберётся по ним, заново нас звать не придётся.
Раздражает не сам факт учёбы, а подозрение, что после внедрения работы прибавится. Поэтому первое, что мы показываем каждому, - какая именно его операция станет короче. Дальше занимаемся его же документами. Лекции про богатый функционал системы действительно бесят, тут спорить не с чем.
Обычным пользователям хватает пары встреч по два часа. С инженерами возимся дольше, счёт идёт на дни. Растягивать одно занятие смысла нет: после второго часа внимание уходит.
Да, при текучке это обычная схема. Первый поток учим мы, а дальше по оставшимся записям вы вводите людей своими силами и зовёте нас только на редкие темы.
Составляем протокол с темами и подписями участников. Для внутренних отчётов и для подтверждения инструктажа по обращению с информацией этого достаточно. Дипломов государственного образца не выдаём, лицензии на образовательную деятельность у нас нет.
Скажите, кого и чему учить и сколько человек соберётся. Предложим формат, программу и сроки.
Заявка принята
Она уже у менеджера. Ответ придёт в течение рабочего дня, а срочные обращения дежурный инженер берёт в работу сразу.
Такого города в списке нет. Проверьте написание.