Терең техникалық оқыту
Мұнда әңгіме домен, виртуалдандыру, желілік жабдық және периметрді қорғау туралы. Аудитория - компания инженерлері, бухгалтерлер мен сатушылар емес.
Төрт нұсқа. Тақырыптары ортақ, айырмашылық - аудиторияда кім отыр және қаншалықты тереңге бойлаймыз.
Бүкіл ұйымға арналған курс: түрлі бөлімшелер, түрлі міндеттер, бірақ болып жатқанның бірыңғай суреті. Әдетте жаңа нәрсе іске қосылғанда немесе үйреншікті құрал ауысқанда алады.
Инженермен жеке, қарқынды оқушының өзі белгілейді. Мұндай пішімге директорларға және қатесі қымбатқа түсетін жаңа қызметкерлерге тапсырыс береді.
Бөлімшені толық немесе бір ауысымды оқытамыз. Он адамнан көп жинауды ұсынбаймыз: бәрі сұрақ қоюға үлгермейді.
Мұнда әңгіме домен, виртуалдандыру, желілік жабдық және периметрді қорғау туралы. Аудитория - компания инженерлері, бухгалтерлер мен сатушылар емес.
Тақырыптар тізімі өтініштер журналынан туады. Жарты жылдық өтінімді сөреге жіктесе, басым көпшілігі екі-үш сюжетке саятыны белгілі болады.
Сатушыларға. Сабақтан кейін мәмілелер дәптерде тұруын қояды.
Бүкіл компанияға. Сілтемесі бар хаттардан болатын оқиға айтарлықтай азаяды.
Бүкіл компанияға. Көшуден кейін бірден қолдауға өтініш азаяды.
Маркетингке, қолдауға және талдаушыларға. Мәтіндер мен құжаттармен әуре болу аз уақыт алады.
Өз АТ-мамандарыңызға. Ұсақ-түйекте мердігерге тәуелділік азаяды.
Оқыту өтініштер статистикасы көрінетін жерде өтеледі. Өтінімдер журналын алып, ең мезі болғандарын таңдап, курсты соның айналасына құрамыз. Сабақтан бір ай өткен соң сандарды салыстырамыз: осы тақырыптар бойынша ағын азайса, оқыту жұмыс істеді.
Бізде дайын бағдарлама жоқ. Әр курс нақты баптауларға, ішкі тәртіпке және топтың дайындығына қарай қайта жиналады.
Болашақ тыңдаушылардан сұрап, өтінімдер журналын қараймыз. Адамдар меңгерген нәрсені қайталау - олардың күнін босқа өткізу.
Материалды жұмыс жағдайлары бойынша жіктеп, бекітуге көрсетеміз. Әр бөліктің соңында тыңдаушылар бірдеңені қолмен істейді.
Кеңсеге келеміз немесе қашықтан қосыламыз, бәрі жазылады. Сіздің жүйеңізде, бірақ оқу деректері бар көшірмеде айналысамыз: жұмыс жүйесін бүлдіру мүмкін емес.
Курстан кейін сізде бейне және қысқа жаднамалар жиынтығы қалады. Келесі қызметкер солар бойынша түсінеді, бізді қайта шақырудың қажеті болмайды.
Оқудың өзі емес, енгізуден кейін жұмыс көбейеді деген күдік ашуландырады. Сондықтан әркімге ең алдымен нақты қай операциясы қысқаратынын көрсетеміз. Одан кейін оның өз құжаттарымен айналысамыз. Жүйенің мол мүмкіндігі туралы дәрістер шынымен де мезі етеді, бұл жерде дауласатын ештеңе жоқ.
Кәдімгі пайдаланушыларға екі сағаттық екі кездесу жеткілікті. Инженерлермен ұзағырақ отырамыз, есеп күнмен жүреді. Бір сабақты созудың мәні жоқ: екінші сағаттан кейін зейін кетеді.
Иә, кадр ауысымы болғанда бұл әдеттегі схема. Бірінші ағынды біз оқытамыз, ал әрі қарай қалған жазбалар бойынша адамдарды өз күшіңізбен енгізіп, бізді тек сирек тақырыпқа шақырасыз.
Тақырыптары және қатысушылардың қолы бар хаттама жасаймыз. Ішкі есептерге және ақпаратпен жұмыс бойынша нұсқаманы растауға бұл жеткілікті. Мемлекеттік үлгідегі диплом бермейміз, білім беру қызметіне лицензиямыз жоқ.
Скажите, кого и чему учить и сколько человек соберётся. Предложим формат, программу и сроки.
Өтінім қабылданды
Ол қазір менеджерде. Жауап жұмыс күні ішінде келеді, ал шұғыл өтініштерді кезекші инженер бірден жұмысқа алады.
Мұндай қала тізімде жоқ. Жазылуын тексеріңіз.