Услуга · Оқыту

Корпоративтік оқыту

Курс сөреден алынбай, сіздің міндеттеріңізге қарай жиналады. Ойдан шығарылған мысалдағы сабақ бір аптада ұмытылады, ал өз жұмыс файлдарын талдау есте ұзақ қалады.

Сізге қарай
дайын курс емес
Өз файлдарында
ойдан шығарылған мысалсыз
Топтармен
бөлім немесе ауысым
Тексеру
соңында тапсырма

Жұмыс құрамы

Пішімді жағдайға қарай таңдаймыз: жаңа бағдарлама іске қосылғаннан кейінгі бір реттік сабақ немесе бірнеше айға созылатын тұрақты кездесулер.

Көлемін талқылау

Не істей алмайды

Нақты олқылықтарды анықтаймыз. Олар әрдайым дерлік басшылықтың түсінігімен сәйкес келмейді.

Курсты құрастыру

Материал үлгілер қалтасынан алынбай, сіздің міндеттеріңіз бен топтың деңгейіне қарай құрылады.

Бөлімдер бойынша сабақтар

Біртекті топ аралас топтан жақсы меңгереді: адамдардың міндеттері ұқсас және тілі ортақ.

Ауысыммен жұмыс

Өндіріс пен сауда үшін процесті тоқтатпай, ыңғайлы сағатта айналысамыз.

Тәжірибе

Бәрі сіздің жүйелеріңізде және құжаттарыңызда істеледі.

Қорытынды және жаднамалар

Соңында шағын тапсырма және оралуға болатын қысқа жаднама.

Әрекет тәртібі

Бір сабақ шамамен төрт сағат алады. Бөлімшеге арналған бағдарлама әдетте бөліктерге бөлінген бірнеше күнге созылады.

01

Сұрау жүргіземіз

Адамдардың нақты қай жерде сүрінетінін білеміз. Тек бастықтан емес, қызметкерлердің өзінен сұраймыз.

02

Курс жинаймыз

Материалды солардың мысалдары айналасында құрып, бекітуге көрсетеміз.

03

Үйретеміз

Дайындық деңгейі бойынша топтар, көп тәжірибе, жол-жөнекей сұрақтарды талдау.

04

Бекітеміз

Жаднамалар қалдырамыз, шағын тексеру береміз және екі аптадан кейін жиналған сұрақтарға жауап береміз.

Оқытуды жүйе іске қосылған бойда, бір айдан кейін емес, бірден жүргізу керек. Алғашқы күндері адамдарда сұрақ та, түсінгісі келу де болады. Бір айдан кейін олар айналып өту жолдарын ойлап тауып, үйреніп алады да, қайта үйренгісі келмейді. Ол кезде бұл оқыту емес, қалыптасқан әдетті бұзу.

Сұрақтар мен жауаптар

Алты-он адам. Азырақ болса - әр адамға қымбат, көбірек болса - оқытушы тәжірибе кезінде әрқайсысына физикалық үлгермейді. Үлкен ұжымды ағындарға бөліп, кезекпен оқытамыз.

Теорияны - әбден, мұнда айырма жоқтың қасы. Тәжірибе қиынырақ: экран арқылы топтың жартысы қалып қойып, оны айтуға ұялғаны көрінбейді. Практикалық блоктарды күндізгі немесе өте шағын топпен өткізген дұрыс.

Курс тақырыптары бойынша қолдауға түскен өтініштерге қараймыз. Пошта бойынша сабақтан кейін пошта туралы хат айтарлықтай азайса, демек нәтиже бар. Басқа адал өлшемді білмейміз.

Адамдарыңызға курс жинаймыз

Қай бөлімдерге сабақ керегін және оларда не шықпайтынын жазыңыз. Бағдарламаны өз жұмыс жағдайларыңыздан құрастырамыз.