Услуга · Жасанды интеллект

Қызметкерлерді ЖИ-мен жұмысқа оқыту

Қызметкерлер бұл құралдарды қазірдің өзінде пайдаланады, тек басшылық ол туралы білмейді. Оқыту стихиялы тәжірибені басқарылатынға айналдырады: құрал қай жерде көмектеседі, қай жерде ойдан шығарады және оған үзілді-кесілді не салуға болмайды.

Өтінім қалдыру Не кіреді

Сіздің міндеттеріңіз

оқу мысалдары емес

Не болмайды

бөлек талдаймыз

Проверка

сөзге сенбеуге үйретеміз

Жарты күн

базалық сабақ

Жұмыс құрамы

Мазмұн нақты бөлімдерге қарай жиналады, өйткені бухгалтерия, сатылым бөлімі, қолдау қызметі және маркетингтің қолдану сценарийлері мүлде сәйкес келмейді.

Көлемін талқылау

Бұл қалай құрылған

Тұжырымның сенімділігі мазмұнның шынайылығы туралы неге ештеңе айтпайды.

Қалай тұжырымдау керек

Абстрактілі жаттығудың орнына қатысушылардың нақты міндеттеріндегі тәжірибе.

Қалай тексеру керек

Шынайылықты жылдам тексеру тәсілдері. Бұл дағдысыз қалғанының бәрі қауіпті.

Нені бермеу керек

Қандай мәліметті сыртқа жіберуге болмайтынын және бұл неге тек коммерциялық құпия емес, заң мәселесі екенін талдаймыз.

Сіздің құралдарыңыз

Сабақтар компанияда рұқсат етілгенде, оның ішінде контур ішіндегі шешімдерде жүреді.

Правила

Бәрібір айналып өтетін тыйымның орнына түсінікті саясат тұжырымдауға көмектесеміз.

Әрекет тәртібі

Базалық сабақ жарты күн алады, бөлімшеге арналған тереңдетілген курс - екі күн.

Сауалнама

Кім немен пайдаланып жүргенін және құралға нені артуды үміт ететінін жинаймыз.

Дайындық

Материалды үлгілік көрсетілім тапсырмасынан емес, олардың күнделікті ісінен аламыз.

Сабақ

Алынған әр нәтижені сол жерде талдай отырып тәжірибе.

Бекіту

Қысқа жаднама және екі аптадан кейін жиналған сұрақтарды талдау.

Тексерусіз құжатқа көшірілген жауап ерте ме, кеш пе клиентке жетеді. Ойдан шығарылған деректемелер, жоқ баптардың нөмірлері және шындыққа ұқсас дәйексөздер оны білетін адам оқығанға дейін сенімді көрінеді. Тексеру дағдысы сұрақ қоя білуден маңызды.

Сұрақтар мен жауаптар

Қажеті жоқ. Бірінші кезекте күні бойы жазатын және оқитындарды алады: сатылым, маркетинг, қолдау қызметі, кадр қызметі. Қалғандарына сыртқа не жіберуге болмайтыны туралы қысқа нұсқама жеткілікті.

Топқа бөлу керек. Мұны бір жыл пайдаланып жүргендерді және алғаш көріп отырғандарды бірге отырғызу мағынасыз: біріншілері жалығады, екіншілері жіпті жоғалтады. Тәжірибеде екі топқа бөлу мәселені жабады.

Онда ережелер туралы әңгіме бұрынғыдан да қажет. Баламасыз қолжетімділікті жапсаң болды, жұмыс үй телефондарына көшеді, ал компания болып жатқанды мүлдем көрмей қалады. Біздің көмегіміз ережелердің шын мәнінде сақталатындай болып шығуында.

Осы бағыттағы басқа қызметтер

Бағытты ашу

Қызмет ЖИ енгізу Тәжірибе емес, өлшенетін қайтарымы бар сценарийлер Қызмет ЖИ енгізу стратегиясы Дорожная карта и оценка готовности компании Қызмет ЖИ-ге арналған инфрақұрылым Есептеу қуаты және дерек қоймалары

Қызметкерлеріңізді оқытамыз

Қандай бөлімшелер және қандай міндеттермен екенін жазыңыз. Бағдарламаны өз мысалдарыңызда жинаймыз.

Телефон
8 (777) 121 5771

Пошта
office@apply.kz

Кеңсе
Алматы, Бұқар Жырау бульвары, 62Б

дербес деректерді өңдеуге келісемін